Ons werk verandert
Growth Mindset
Door de vele technologische en maatschappelijke ontwikkelingen veranderen onze functies en de vaardigheden die we moeten beheersen. Het vraagt veel van organisaties en hun medewerkers om klaar te zijn voor de uitdagingen van morgen. Verdiep je daarom in een mindset die iedere dag leren en verbeteren stimuleert: de growth mindset. Wij helpen je daarbij!
Wat is een growth mindset?
Een growth mindset is, simpel gezegd, een mindset die gericht is op groei. Als je bewust handelt vanuit je growth mindset, geloof je dat je vaardigheden en capaciteiten ontwikkelbaar zijn. Je ziet uitdagingen als kansen om te groeien, omarmt feedback en leert van fouten om voortdurend te verbeteren.
Belangrijk om te benadrukken is dat iedereen een growth mindset bezit. Echter handelt niet iedereen vanuit die mindset, door bijvoorbeeld onzekerheid, gebrek aan tijd en middelen, of faalangst. Als je beseft dat je alles kunt leren en ontwikkelen zolang je daarin gelooft, kun jij bewust handelen vanuit een growth mindset. Deze vijf pijlers vormen de basis voor succesvol handelen vanuit een growth mindset:
- Uitdagingen
- Kritiek & feedback
- Successen van anderen
- Mogelijkheden & tegenslagen
- Fouten maken
Growth Mindset
De lerende cultuur in jouw organisatie verbeteren?
Ben jij een manager, HR- of L&D-professional in een organisatie en merk jij dat het lerend vermogen van jouw medewerkers beter kan? Wij kunnen je helpen! Met een op maat gemaakt incompany-traject helpen we jouw medewerkers om zich te ontwikkelen in wat voor hen en voor jouw bedrijf belangrijk is. We helpen ze om te handelen vanuit een growth mindset en leren ze de kunst van het briljant mislukken. Nieuwsgierig? Lees meer op onze incompany-pagina of neem contact met ons op!
Meer weten over de growth mindset?
Lees onze verschillende blogs over dit onderwerp:
Growth mindset: de noodzaak van morgen
Je ziet het, je merkt het: ons werk verandert. Door de digitalisering en robotisering verdwijnen veel banen, maar komen er ook nieuwe banen bij. Mensen zullen dus nieuwe vaardigheden moeten leren. Deze ontwikkeling vraagt echter ook wat van organisaties. Willen zij klaar zijn voor de uitdagingen van morgen, dan zullen zij vandaag een shift moeten maken naar een mindset die iedere dag leren en verbeteren stimuleert: de growth mindset.
Integreer de growth mindset in je organisatie
Wie niet meebeweegt in tijden van verandering zet zichzelf buitenspel. Daarom is het belangrijk om altijd te blijven leren. Met een growth mindset ontwikkel je jezelf voortdurend verder. Maar wat is die mindset precies? En hoe motiveer je medewerkers om er eentje te ontwikkelen?
Zelf een growth mindset ontwikkelen? 10 tips
Wil je als organisatie ook in de toekomst nog relevant zijn? Dan is het devies: continu in ontwikkeling blijven. Daarvoor moeten je medewerkers zichzelf ook willen en kunnen blijven ontwikkelen. Zorg daarom voor een bedrijfscultuur waarin een growth mindset centraal staat.